Representants dels sis sindicats amb representació a l’Ajuntament i el govern municipal han signat un protocol d’acords per a la millora de les condicions laborals i econòmiques de la plantilla municipal per al període del 2021-2023. El document destaca l’aposta per l’augment del Capítol I del pressupost municipal, així com la consolidació i millora de la plantilla municipal acabant amb la temporalitat. El primer punt dels acords estableix la proposta d’augmentar el Capítol I (despeses de personal) del Pressupost 2021 en un 7% i un 5% per als pressupostos del 2022 i 2023.
El document acorda dotar amb 900.000 euros addicionals, repartits en un 50% entre els anys 2021 i 2022, el Complement de Productivitat i Especial Rendiment de la plantilla municipal, augment que contemplarà el Pressupost municipal que es portarà aprovació en les properes setmanes i que s’implementarà ja durant aquest any. El Govern municipal i els sindicats també han acordat iniciar el procés d’estabilització i consolidació de les places de la plantilla municipal. Així, en l’espai de la Comissió d’Interins, es decidiran els criteris per donar solució a la situació de temporalitat en el conjunt de les administracions públiques.
Anàlisi i diagnosi de la composició de la plantilla dels Recursos Humans de l’Ajuntament
Aquest Acord pretén solucionar els principals problemes detectats pel recent estudi encarregat per la Comissió de Modernització de l’Ajuntament de Badalona. L’estudi observa que l’edat mitjana dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Badalona és de 48,7 anys i on el grup més nombrós d’edat amb més treballadors i treballadores a l’Ajuntament és el dels 51 als 60 anys (36,8%). A més, en els pròxims 5 anys, s’haurà de jubilar el 8,4% de la plantilla.
